Salario giusto e salario minimo: cosa cambia per lavoratori e imprese

12 Maggio 2026

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Salario giusto - Lsdi.it

Quali sono le differenze tra salario giusto e salario minimo: l’analisi tra le proposte rispettivamente prese in causa da destra e sinistra in Italia

Salario giusto e salario minimo guardano allo stesso problema, ma non sono la stessa cosa. Il primo passa dai contratti collettivi nazionali più rappresentativi. Il secondo, invece, fisserebbe una soglia di legge uguale per tutti, sotto la quale nessun datore di lavoro potrebbe scendere.

La differenza pesa eccome: sulle buste paga, sui conti delle imprese e sul ruolo della contrattazione. Il tema è tornato al centro con il Decreto Lavoro, approvato dal governo in occasione della Festa dei Lavoratori, mentre le opposizioni continuano a chiedere un salario minimo a 9 euro lordi l’ora. Due strade diverse per affrontare lo stesso nodo: evitare che chi lavora resti sotto una paga dignitosa.

Salario giusto, cosa prevede davvero il Decreto Lavoro

Il salario giusto indicato dal Decreto Lavoro non introduce una cifra unica valida per tutti. Non c’è, insomma, un numero scritto nella legge e applicato a ogni lavoratore. Il riferimento sono i Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro, i Ccnl, firmati dalle organizzazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori considerate più rappresentative a livello nazionale. In pratica, una paga viene ritenuta “giusta” se non scende sotto i minimi tabellari previsti dal contratto del settore: commercio, metalmeccanica, turismo, logistica, servizi e così via.

La scelta del governo va in una direzione precisa: rafforzare la contrattazione collettiva, senza fissare per legge una paga oraria minima. È una strada che tiene conto anche delle differenze tra settori, mansioni, livelli e inquadramenti. Un addetto alle pulizie, un commesso, un operaio specializzato o un impiegato amministrativo non partono quindi dalla stessa cifra, ma restano dentro le tabelle dei rispettivi contratti. Il nodo, però, è capire quali contratti debbano fare davvero da riferimento.

Salario giusto, cosa prevede – Lsdi.it

Il richiamo alle organizzazioni “più rappresentative” serve anche a frenare i cosiddetti contratti pirata, firmati da sigle con scarso peso e spesso legati a condizioni economiche peggiori. Per chi lavora, la questione è molto concreta: basta guardare in busta paga la voce “minimo tabellare” per capire se lo stipendio segue un contratto solido o se finisce in una zona più incerta.

Questa soluzione, da sola, non cancella il problema dei salari bassi in Italia. Secondo i dati Ocse sul periodo 1991-2023, mentre nei grandi Paesi industrializzati le retribuzioni reali sono cresciute in media del 25%, in Italia sono diminuite del 3,4%. Dall’agosto 2021, inoltre, i salari italiani hanno perso circa l’8% di potere d’acquisto. Ed è qui che il discorso smette di essere tecnico e diventa quotidiano: anche un contratto nazionale rispettato può non bastare, se l’inflazione corre più degli aumenti e se i rinnovi arrivano tardi.

Salario minimo a 9 euro, perché è un’altra strada

Il salario minimo funziona in modo diverso: stabilisce per legge una soglia sotto la quale nessun datore di lavoro può andare. Secondo la definizione dell’Organizzazione internazionale del lavoro, è la retribuzione minima che il datore deve pagare per il lavoro svolto in una determinata unità di tempo. La proposta sostenuta dalle opposizioni di centrosinistra prevede una soglia di 9 euro lordi l’ora, pensata soprattutto per proteggere lavoratrici e lavoratori poveri, persone con paghe molto basse o non coperte in modo adeguato dalla contrattazione collettiva. Qui, quindi, non si parte dal contratto di settore: si parte da un pavimento legale valido per tutti.

Il vantaggio sarebbe la chiarezza: sotto quella cifra non si può scendere. Per molti lavoratori sarebbe un criterio semplice da capire e da controllare, più immediato della lettura di un Ccnl, con tabelle, livelli, scatti e voci accessorie. Ma proprio questa semplicità apre il confronto con imprese e sindacati. Le aziende temono un aumento dei costi, soprattutto nei settori con margini bassi e molta manodopera.

Una parte del mondo sindacale, invece, teme che una soglia legale troppo bassa possa diventare, nei fatti, il nuovo riferimento anche dove i contratti prevedono trattamenti migliori. Il segretario generale della Cgil, Maurizio Landini, intervenendo a Sky TG24 Live In, ha sostenuto che salario minimo e salario giusto possono convivere, citando il caso della Germania, dove esistono sia i contratti collettivi sia un salario minimo legale destinato a salire verso i 15 euro l’ora.

La differenza vera, dunque, non è tra chi vuole tutelare i lavoratori e chi no. È tra due strumenti. Il salario giusto affida la protezione ai contratti collettivi più rappresentativi. Il salario minimo aggiunge una soglia di legge valida per tutti.

Per lavoratori e imprese non cambierebbe solo una voce nei conti: cambierebbe il modo in cui si trattano gli stipendi, si scrivono i contratti e si controllano gli abusi. E il punto meno visibile resta forse il più importante: una cifra può aiutare, ma senza controlli, rinnovi rapidi e contratti applicati davvero, anche la regola migliore rischia di restare lontana dalla busta paga che arriva a fine mese.